該公司35位中層干部按照德、能、勤、績、廉、學等方面，就自己在過去的一年里，履行崗位職責情況進行了全面回顧，同時，查找了存在的問題和不足，制定了相應的整改措施，暢談了新年的工作打算。評委們認真傾聽述職，并對每位述職人員進行客觀評議、打分，中層人員同時開展了互相評議、打分。
述職、評議結束后，公司董事長、總經(jīng)理張衛(wèi)東作了重要講話。他說，2010年是安徽建機生產(chǎn)經(jīng)營取得較好成績的一年，這是在座的所有人員共同努力的結果。他強調(diào)指出，一個好的企業(yè)，成功的企業(yè)，離不開好的發(fā)展戰(zhàn)略，也離不開好的干部隊伍。中層干部述職考評是加強干部隊伍建設的重要內(nèi)容，也是中層干部自我總結、提高的重要一環(huán)。新的一年，機遇與挑戰(zhàn)并存，競爭更加激烈。我們既要看到危機，也要看到自身優(yōu)勢，對未來要滿懷信心，并通過不懈努力再創(chuàng)新的輝煌。接著，張總對中層人員提出新的要求：一要按照集團公司要求，以黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神為指導，牢牢把握科學發(fā)展這一主題，不能單純依靠拼人力、拼時間，拼設備，要加快經(jīng)濟增長方式調(diào)整。二要依靠科學技術，推進發(fā)展，要不斷改進工藝和質(zhì)量水平，創(chuàng)造新的效益。三要發(fā)揮品牌效益，創(chuàng)新管理機制，提高發(fā)展質(zhì)量和盈利能力，實現(xiàn)降本增效。四要強化目標責任，明確目標，帶好團隊，主動而為，為實現(xiàn)公司發(fā)展新的跨越做出更大貢獻。 （小 軒）
